|
|||||
|
|
| 企业全面战略绩效管理责任划分实施方案 | |
| 引用本文： | 连小红.企业全面战略绩效管理责任划分实施方案[J].东方企业文化,2012(16):94. |
| 作者姓名： | 连小红 |
| 作者单位： | 青海盐湖工业股份有限公司销售分公司企业管理部 |
| 摘 要： | <正>为深入贯彻落实科学发展观,全面提升公司的绩效管理水平,不断完善绩效管理体系,形成长效管理机制,使员工的工作绩效与公司的经营效益有机结合。根据公司自身特点特提出本方案。一、绩效管理理论1、绩效管理的概念绩效管理是管理者和被管理者之间持续不断进行的对话过程,在这个过程中,管理者和被管理者就工作目标及达成目 |
| 关 键 词： | 绩效管理体系 绩效考核 工作绩效 长效管理机制 被管理者 有机结合 被考核者 贯彻落实 员工 管理工作 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |