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基于4P风格理论浅谈企业留人策略
引用本文:张帆.基于4P风格理论浅谈企业留人策略[J].东方企业文化,2012(16):82-83.
作者姓名:张帆
作者单位:首都经济贸易大学劳动经济学院
摘    要:人力资源是企业可持续发展过程中的核心资源之一,保留住人才,避免人力资源流失是企业管理非常重要的一项任务。管理者应以4P风格理论为基础,学会识别员工风格,了解四种不同类型的员工的特点,然后有针对性地采取不同的留人策略,恰好迎合其需求,才能有效地留住员工,使他们愿意与企业共谋发展。

关 键 词:离职率  4P风格理论  留人策略
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