| 责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究
——员工组织承诺和主动性人格的作用 |
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| 引用本文： | 李昕冉,刘飞燕.责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究
——员工组织承诺和主动性人格的作用[J].连锁与特许,2022,27(1):42-49. |
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| 作者姓名： | 李昕冉 刘飞燕 |
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| 作者单位： | 南京师范大学 商学院,江苏 南京 210023 |
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| 摘 要： | 作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素.文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型.结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动...
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| 关 键 词： | 责任型领导 员工组织承诺 员工隐性知识共享意愿 主动性人格 |
The Impact of Responsible Leadership on Tacit Knowledge Sharing Intention:the Effects of Employee Organizational Commitment and Proactive Personality |
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| Authors: | LI Xinran LIU Feiyan |
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