产业变革下的政府与企业人力资源培训规划设计 |
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引用本文: | 刘宝华.产业变革下的政府与企业人力资源培训规划设计[J].中国市场,2012(40):35-36. |
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作者姓名: | 刘宝华 |
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作者单位: | 池州学院政法管理系 |
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基金项目: | 安徽省教育厅人文社科项目:在承接产业转移与产业升级过程中的人力资源培训规划研究(编号:2011sk503) |
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摘 要: | 人力资源培训的受益对象是政府、企业、个人,他们也是培训主体。政府可以通过调整管理机构、培训费用、会计制度,建立培训市场等促进培训效率提高,营造培训文化可以激励员工学习技能。行业协会承担独特的培训责任。企业培训内容要多样化,企业战略影响培训需求。政府、协会、企业三者的培训客体、培训内容是不同的。及时准确的培训效果评估反馈不能忽视。
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关 键 词: | 培训市场 培训规划 产业变革 培训效果 |
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