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| 民营企业实施股票期权的思考 | |
| 引用本文： | 孙建强,马利敏.民营企业实施股票期权的思考[J].商业研究,2005(8):131-133. |
| 作者姓名： | 孙建强 马利敏 |
| 作者单位： | 中国海洋大学,管理学院,山东,青岛,266071 |
| 摘 要： | 当前,我国的民营企业存在着人才危机主要源于激励约束的失败。股票期权作为一种长期激励制度设计,除了激励约束作用以外,同样有其本质的缺陷。我国大部分民营企业由于其自身的条件限制和外部的环境约束,并不适用实施股票期权来解决企业的人才长期激励约束问题。外部环境约束包括我国证券市场有效性弱;相关法律法规不健全;没有开放的职业经理人市场。民营企业自身的障碍为上市的民营企业少;民营企业管理难以制度化;家族制传统模式的制约 |
| 关 键 词： | 民营企业 股票期权 激励机制 |
| 文章编号： | 1001-148X(2005)08-0131-02 |
| 修稿时间： | 2003年12月28 |
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