浅析民营企业的员工边际期望效用递减规律及其应对措施 |
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引用本文: | 张建军,李海峰,周青,汪霞.浅析民营企业的员工边际期望效用递减规律及其应对措施[J].金融经济(湖南),2009(5):133-134. |
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作者姓名: | 张建军 李海峰 周青 汪霞 |
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作者单位: | 咸宁学院经济与管理学院
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摘 要: | <正>一、边际期望效用递减的内涵经济学中边际效用递减规律指的是随着消费数量的增加,单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下降。在企业的人力资源管理中员工激励也存在边际激励效用递减规律,我们结合激励理论中的期望理论得出了边际期望效用递减规律。期望的边际效用是指每增加一单位的某种效价量所导致的激励效用的增加量随着这种激励量的增加而逐渐减小。
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关 键 词: | 期望效用 激励效用 期望理论 递减规律 人力资源管理 激励理论 效用递减 激励量 薪酬结构 培训计划 |
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