个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究 |
| |
引用本文: | 李云,左欣鑫,李锡元.个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究[J].科技进步与对策,2024(7):152-160. |
| |
作者姓名: | 李云 左欣鑫 李锡元 |
| |
作者单位: | 1. 湖北工业大学经济与管理学院;2. 湖北循环经济发展研究中心;3. 武汉大学经济与管理学院 |
| |
摘 要: | 当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。
|
关 键 词: | 持续创新行为 个性化协议 差错管理氛围 创新激情 |
|
|