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| 中国上市公司高管薪酬与绩效研究——基于2009年-2012年的上市公司面板数据 | |
| 引用本文： | 杨扬.中国上市公司高管薪酬与绩效研究——基于2009年-2012年的上市公司面板数据[J].商业科技,2014(23):141-144. |
| 作者姓名： | 杨扬 |
| 作者单位： | 辽宁省委党校省情研究所 |
| 基金项目： | 2014年度中共辽宁省委党校校管青年课题“行业寒冬中企业应对之道：基于沈阳机床的调查”的阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文基于2009年到2012年的上市公司样本数据,基于Jensen＆Murphy（1990）论文的计量思想,采用面板数据固定效应模型,实证研究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性。研究表明,目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理,尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关,好的公司绩效对应较高的高管薪酬,但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用,而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 绩效敏感性 |
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