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| 后危机时代我国中小企业人力资源管理问题分析 | |
| 引用本文： | 张文超.后危机时代我国中小企业人力资源管理问题分析[J].河北企业,2011(12):72-72. |
| 作者姓名： | 张文超 |
| 作者单位： | 石家庄职业技术学院 |
| 摘 要： | <正>由美国次贷危机引发的全球范围内的金融危机,对我国的中小企业提出了严峻的挑战。在全球经济出现好转、中小企业的需求逐步得到恢复的情况下,中小企业却因遭遇到用工紧张、融资难、缺电和高成本、高税负的难题再次陷入到危机之中。中小企业的生存和发展在我国经济发展中举足轻重。一、我国中小企业人力资源发展现状一个企业创造价值财富的多少关键是企业所具有的人力资源。企业的既定目标最终都是通过企业的人力资源与其他资源之间相互作用来实现。我国中小企业在2008年面临的主要问题是中小企业贷款难,即融资难问题;到2009年, |
| 关 键 词： | 后危机时代 企业人力资源 管理问题 中小企业 国中 金融危机 次贷危机 全球经济 |
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