期望绩效差距与农业企业创新投入的关系研究——基于管理层能力的调节效应

本文基于前景理论和企业行为理论，以我国农业企业为研究对象，基于农业上市公司2012-2021年的数据，分析了期望绩效差距对企业创新投入的影响，并探讨了管理层能力在两者中的调节作用。实证结果表明：(1)随着期望绩效顺差的扩大，企业管理层会倾向于保守的战略决策，减少创新投入量。但当管理层能力高时，会一定程度上抑制期望绩效顺差和企业创新投入的负向关系。(2)随着期望绩效逆差的扩大，企业管理层会出于放手一搏的心理，增加创新投入量。同时，管理层能力越高，期望绩效逆差对企业创新投入的促进作用越弱。因此，现阶段农业企业应合理制定预期目标，正确看待期望绩效差距，同时关注管理人才的选拔，注重管理人员能力的培养，制定适合企业长远发展的创新决策。