干部管理从线性管理到结构性管理研究 |
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引用本文: | 徐日清.干部管理从线性管理到结构性管理研究[J].活力,2022(4):106-108. |
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作者姓名: | 徐日清 |
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作者单位: | 中石化石油工程地球物理有限公司武汉勘查公司 |
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摘 要: | 现代国有企业的竞争最终归结为专业人才的竞争,在企业各项业务的发展和经营管理上,需要牢牢把握干部在整个工作体系下的核心作用。只有提升干部的综合能力,才能发挥出国有企业管理的优势。本文围绕国有企业干部管理内容进行分析:一是从线性管理到结构性管理的转变;二是对国有企业干部管理的思考;三是提升国有企业干部管理的实践策略;四是对国有企业干部培养的细化。
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关 键 词: | 干部管理 线性管理 结构性管理 |
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