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| 论国有企业高层经理人员的激励与约束机制 | |
| 引用本文： | 吴承平.论国有企业高层经理人员的激励与约束机制[J].生产力研究,2001(2):148-149. |
| 作者姓名： | 吴承平 |
| 作者单位： | 山西财经大学经济学系,太原,030006 |
| 摘 要： | 建立一个好的激励与约束机制，对于充分调动国有企业高层经理人员的主观能动性并发挥其积极作用，对于国有企业改革的成功，是至关重要手。本文分析了我国国有企业在高层经理人员的激励机制和约束机制等两方面存在的问题，提出了建立健全激励与约束机制的一些对策。 |
| 关 键 词： | 企业 高层经理人员 激励机制 约束机制 国有企业 |
| 文章编号： | 1004-2768(2001)(02-03)-0148-02 |
| 修稿时间： | 2001年2月5日 |
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