| 浅谈期望理论和公平理论在管理中的应用 |
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| 引用本文： | 韦春光.浅谈期望理论和公平理论在管理中的应用[J].广西经济管理干部学院学报,2002,14(3):42-44. |
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| 作者姓名： | 韦春光 |
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| 作者单位： | 华中科技大学99MBA广西班,柳州,545006 |
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| 摘 要： | 通过公平理论和期望理论分析 ,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响 ,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点 ,如强化员工的动机 ,设置清晰的期望和提供有效的反馈途径等。
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| 关 键 词： | 公平理论 期望理论 应用 |
| 文章编号： | 1008-8806(2002)03-0042-03 |
| 修稿时间： | 2002年4月20日 |
Application of Expectation Theory and Equality Theory in Management |
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| WEI Chun-guang.Application of Expectation Theory and Equality Theory in Management[J].The Journal of Guangxi Economic Management Cadre College,2002,14(3):42-44. |
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| Authors: | WEI Chun-guang |
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| Abstract: | By analyzing the equality and expectation theories, this paper probes into employees' work motives, work behaviour and their impact on work efficiency, and therefore offer some hints on human resource management, e.g. strengthen employees' motives, set up clear expectation and offer effective feedback channel, etc. |
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| Keywords: | equality theory expectation theory application |
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