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企业并购重组中的文化冲突与整合研究
引用本文:
廖作鸿.企业并购重组中的文化冲突与整合研究[J].中小企业管理与科技,2008(26).
作者姓名:
廖作鸿
作者单位:
[1]江西理工大学应用科学学院 [2]武汉理工大学
摘 要:
企业文化整合是并购重组能否获得成功的关键因素之一,要使企业达到1+1〉2效应,必先从文化层次思考企业改制重组问题,企业并购中的文化整合对于企业成功地并购具有重要的现实意义。
关 键 词:
企业文化
并购重组
整合
冲突
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