化解矛盾 维护企业稳定

企业稳定问题是敏感而又很重要的问题。企业稳定与否直接关系到企业的改革、发展和职工的切身利益。国有大中型企业是国民经济的主体和支柱,也是社会稳定的重要基拙,保持其稳定对实现"抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定"的战略部署有着十分重要的作用。总的来说,国有大中型企业是稳定的,但是,我们也应当看到,随着改革开放的深入发展和市场经济的建立,企业在转换经营机制和建立现代企业制度过程中,由于经济体制、经济关系、劳动关系发生的急剧变化,利益格局调整后的复杂化、多元化,新旧观念的冲突,不仅使变革时期企业的新矛盾、新问题层出不穷,而且使旧体制下掩盖着的旧有矛盾也日趋明显和清晰起来。这些矛盾虽然是非主流、非对抗性的,但各种矛盾冲突和聚集而造成的企业职工