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| 细数企业七大招聘关键 | |
| 引用本文： | 陈仕恭.细数企业七大招聘关键[J].人力资源,2009(24):52-54. |
| 作者姓名： | 陈仕恭 |
| 作者单位： | 北京中卫康医药投资有限公司 |
| 摘 要： | 很多企业的招聘总是处于无序的状态,特别是一些发展中企业,发展速度快,用人需求大,同时又面临人力资源管理基础薄弱的局面.用人部门报怨人力资源部招不到可用的人,人力资源部叫苦用人部门条件太高,没有适合于企业的人才,于是招聘在对内责任不明确、用人标准不清晰的纷争中形成管理内耗,困扰着企业的经营,而人才队伍建设的滞后也严重影响到企业的发展. |
| 关 键 词： | 招聘 企业 用人标准 |
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