对商业银行项目培训评估方法与激励约束机制的探讨

近年来，越来越多管理者已经懂得，未来商业银行要想获得优于竞争对手的最佳途径，必须是要比竞争对手学得更快。信息技术迅猛发展，知识老化随时都在发生，不断地更新和拓展知识的内容与内涵，对于以知识作为生存工具的商业银行来说，加强业务培训对于提升其竞争力是十分重要的一个途径。而为规范商业银行的项目培训悖理，加强其效益性分析，合理配置培训资源，建立起长效的激励约束机制，探索科学、操作性较强的项目培训评估与激励约束机制就显得尤为必要。本文正是结合现代商业银行培训工作实际，尝试对较为可行的项目培训评估方法和激励机制的架构作一探讨。