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| 民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究 | |
| 引用本文： | 康康,王兆良.民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究[J].商场现代化,2012(14):56-57. |
| 作者姓名： | 康康 王兆良 |
| 作者单位： | 安徽医科大学人文社会科学学院 |
| 摘 要： | 本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系,根据回归分析得出以下结论:员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正;员工归因风格与离职倾向呈显著负相关;归因风格是离职倾向的有效预测源。 |
| 关 键 词： | 离职倾向 归因风格 积极归因 稳定归因 |
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