企业文化建设中政工人员的职能定位 |
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引用本文: | 吴卫民.企业文化建设中政工人员的职能定位[J].现代企业,2007(2):65-66. |
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作者姓名: | 吴卫民 |
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作者单位: | 中铁宝桥股份有限公司党委宣传部 |
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摘 要: | 企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。而在市场经济的“唯利、逐利”原则的驱使下,企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下,用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一意志、凝聚人心、规范行为。而大量繁重的宣贯、教育实施和落地工作,却需要企业政工人员去运作。因此,假如企业政工人员的职能不转变,工作重心不转移,就难以达此目的。
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关 键 词: | 企业文化建设 政工人员 职能定位 市场经济 法律法规 凝聚人心 教育实施 价值观 |
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