|
|||||
|
|
| 我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析 | |
| 作者姓名： | 陈亮 |
| 作者单位： | 盐城师范学院,江苏盐城220004 |
| 摘 要： | 我国乡镇政府属于五级行政体制的末梢,其人力资源管理具有领域特色.分析现状,我国乡镇政府尚存在着如管理体系不畅、开发使用能力欠佳等问题.拟从意识改革入手,理顺管理体系,健全开发使用机制,全面改善我国乡镇政府人力资源管理现状. |
| 关 键 词： | 乡镇政府 人力资源管理 现状 对策 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |