| 新生代员工离职倾向问题研究
——基于模糊集定性比较分析 |
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| 引用本文： | 闵国琳,谭艳华.新生代员工离职倾向问题研究
——基于模糊集定性比较分析[J].价值工程,2021,40(8):39-41. |
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| 作者姓名： | 闵国琳 谭艳华 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学工商管理学院,蚌埠233030;铜陵学院经济学院,铜陵244061 |
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| 基金项目： | 安徽财经大学研究生科研创新基金项目 |
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| 摘 要： | 新生代员工的频繁离职不仅给企业带来不良影响1],也不利于其自身的职业发展.以新生代员工作为研究对象,用模糊集定性比较分析的方法2],对职业发展、组织支持感和积极情绪等条件变量进行组态分析,从整体视角揭示变量组合对员工离职倾向的因果关系,采用SPSS和fsQCA进行数据统计与分析,收集270份新生代员工样本.研究结果表示:可以将新生代员工的离职倾向划分为信任匮乏型、随心所欲型和缺乏动力型.研究结果表明面对员工离职不能一概而论,需要"对症下药".
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| 关 键 词： | 职业发展 组织支持 积极情绪 离职倾向 定性比较分析 |
Research on the Turnover Tendency of the New Generation of Employees: Qualitative Comparative Analysis Based on Fuzzy Sets |
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| MIN Guo-lin,TAN Yan-hua.Research on the Turnover Tendency of the New Generation of Employees: Qualitative Comparative Analysis Based on Fuzzy Sets[J].Value Engineering,2021,40(8):39-41. |
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| Authors: | MIN Guo-lin TAN Yan-hua |
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