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组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究——基于隐性知识转移的视角
引用本文:冯亚明.组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究——基于隐性知识转移的视角[J].企业技术开发,2012(28):76-79.
作者姓名:冯亚明
作者单位:河南工业大学管理学院
基金项目:郑州科技局项目:郑州兼并重组企业管理团队协同正效应研究。(20111260)
摘    要:团队间管理技能的学习通过隐性知识转移实现,组织变革中管理团队合作效果受文化的制约,直接影响着团队技能的提升,基于互惠性偏好的管理团队隐性知识转移的内在机理是解决这一困境的有效方式。文章分析管理团队隐性知识转移过程,变革过程中互惠性偏好对管理团队隐性知识转移的影响,构建变革过程中互惠性偏好影响管理团队隐性知识转移的基本模型,并对变革管理团队进行现实分析。

关 键 词:互惠性偏好  管理团队合作  协同效应  隐性知识转移
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