制度合法性对旅游企业员工工作投入的影响机制

采用问卷调查法,收集整理303位旅游企业员工关于制度合法性、三种基本心理需要和工作投入的数据;应用结构方程模型,对旅游企业制度合法性、旅游企业员工三种基本心理需要和工作投入间的影响机制进行探索,构建“制度合法性→三种基本心理需要→工作投入”的作用路径,明晰制度合法性对工作投入的影响机制。研究发现：制度合法性对工作投入具有显著正向影响;三种基本心理需要在制度合法性与工作投入间具有部分中介作用。