我国政府公务员绩效评估体系研究 |
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作者姓名: | 饶娆 |
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作者单位: | 中南民族大学,公共管理学院,武汉,430074 |
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摘 要: | 公务员绩效评估是政府对公务员实施科学管理的基础和关键,是激励公务员能力提升的重要方法,也是建设高效能行政系统的重要保证。在绩效评估中普遍存在理论与实践的矛盾,尤其是当绩效评估与其他人力资源管理环节联系在一起时,往往会产生许多复杂的问题,使其失去应有的效用。本文的目的旨在通过分析研究,探索形成科学绩效评估体系的途径,提高组织效率,实现公共管理目标。
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关 键 词: | 公务员 绩效评估 现状 完善 |
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