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| EVA在企业薪酬体系设计中的应用 | |
| 引用本文： | 张清华.EVA在企业薪酬体系设计中的应用[J].企业活力,2003(8):52-53. |
| 作者姓名： | 张清华 |
| 作者单位： | 华中师范大学管理学院 |
| 摘 要： | <正> 20世纪90年代以来,在美国出现了一种广泛的、引人注目的业绩评价方式——EVA,《财富》杂志更是把EVA管理评价体系称为现代公司创造财富的真正关键所在。EVA(Economic Value Added)是经济价值增值的英文名称缩写,源自诺贝尔奖获得者经济学家默顿·米勒(Merton Miller)和弗兰科·莫迪利亚尼(FrancoModigliani)关于公司价值的模型。20世纪90年代初由美国斯图尔特(SternSteward)财务管理咨询公司发展成为一种崭新的管理评价体系和薪酬激励制度。它是以企业市场价值的增值为衡量标准的指标。其计算公式表示如下: |
| 关 键 词： | EVA 经济增加值 企业 薪酬体系设计 激励制度 |
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