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| 我国企业人力资源管理的激励机制分析 | |
| 引用本文： | 程飞,李伟娜.我国企业人力资源管理的激励机制分析[J].集团经济研究,2007(24):325-326. |
| 作者姓名： | 程飞 李伟娜 |
| 作者单位： | 1. 桂林电子科技大学人事处 2. 桂林电子科技大学管理学院 |
| 摘 要： | 21世纪,人类社会正向信息时代和知识经济时代迈进.新时代中,人类的物质和精神世界将发生很大变化,企业管理的思想和方法也必然随之发生巨大变化.企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性,充分发挥人的潜能,以实现组织目标.于是,激励管理便成为人力资源管理的核心问题.因此,探讨我国企业人力资源的激励机制具有重大的理论和现实意义. |
| 关 键 词： | 企业人力资源 力资源管理 激励机制 意义 理论 管理的核心 激励管理 组织目标 人的潜能 积极性 问题 方法 思想 企业管理 变化 发生 精神世界 物质 知识经济时代 信息时代 |
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