绩效指标计分的一个新方法:整合型线性插值法 |
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作者单位: | ;1.上海审智企业管理咨询有限公司 |
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摘 要: | 绩效指标计分是绩效评价的关键环节。在企业绩效管理实践中,有五个常用的绩效指标计分方法被企业广泛应用,但是,这五种计分方法都不同程度地各有缺陷,难以实现公平、合理的绩效评价。文章根据多年的战略绩效管理咨询经验,提出了一个适用于整个企业各种绩效指标计分的新方法——整合型线性插值法,用同一尺度衡量企业所有指标,可以较好地实现绩效指标计分的统一化、规范化和公平化。
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关 键 词: | 绩效 考核 指标 计分 评分 整合 线性插值法 |
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