国有企业人才保全的思考 |
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作者姓名: | 温振丽 |
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作者单位: | 上海石化股份有限公司人力资源部,上海,200000 |
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摘 要: | 随着市场化进程的日益深入,人才竞争更成为企业竞争力的焦点。国有企业大量人才的流失成为我国国有企业改革和发展的心病。本文从分析国有企业人才流失的原因入手,认为企业要树立正确的人才观念,进而提出有效制约国有企业人才的非正常流失,实施有效的人才保全方法。
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关 键 词: | 企业人才 保全 国有企业 市场化进程 企业竞争力 改革和发展 人才竞争 人才流失 人才观念 |
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