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| 浅议财会人员短期培训和终身教育 | |
| 作者姓名： | 麦福全 |
| 作者单位： | 广东省南海市桂城发展总公司 |
| 摘 要： | 最近几年来,我国人事制度改革最突出一点是用现代人力资源管理取代传统的人事管理。传统人事管理将人视为成本,注重使用和控制。人力资源管理将人视为资源,更加注重对人力宝贵资源的主动开发,以及人的自我价值的实现。传统教育观念以“一次教育”为主导,即从入小学开始到毕业为社会工作,将人的一生划分为读书学习与工作两大阶段。读书阶段只是学习,工作阶段就是工作。现代教育观念不仅单纯读书阶段接受学习,工作阶段也应不定期地接受短期培训学习,并贯穿工作阶段的始终。随着当代信息革命的兴起,知识经济社会的到来,传统的“一次教育”已不… |
| 关 键 词： | 财会人员 短期培训 终身教育 业务素质 人力资源 |
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