| 人力资源对公司效益的影响研究 |
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| 引用本文： | 刘芳,陈飞.人力资源对公司效益的影响研究[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2011,28(6). |
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| 作者姓名： | 刘芳 陈飞 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山,243002 |
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| 基金项目： | 安徽工业大学研究生创新研究基金，安徽工业大学研究生教育研究与教学改革项目 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业的核心资源,人力资源贡献度是其重要的表现形式。构建人力资源贡献率模型能更好地反映人力资源贡献度对企业经济效益的影响,据此可以进一步分析企业人力资源因素对其经济增长的贡献价值不断变化的原因。
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| 关 键 词： | 企业 人力资源 贡献度 实证研究 |
Research on the Influence of Human Resoruce on the Efficiency of Companies |
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| Authors: | LIU Fang CHEN Fei |
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| Abstract: | The human resource is the core resource for enterprises and its contribution is the most important manifestation.The construction of human resource contribution rate model is the best reflection to the influnce of human resource contribution on the economic benefits of enterprises,and thereafter reaches the further analysis of enterprise human resource factors on the change of the contribution value to the economic growth. |
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| Keywords: | enterprise human resource contribution(degree) empirical research |
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