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| 中国外汇交易中心率先进行人事制度改革 | |
| 引用本文： | 王珂,张汉平,等.中国外汇交易中心率先进行人事制度改革[J].中国金融,1999(12):45-45. |
| 作者姓名： | 王珂 张汉平 |
| 摘 要： | 为进一步深化人事制度改革，建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，经中国人民银行总行批准，中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上，进一步规范和完善聘用制度，开展了以现职部门领导续聘、交流聘任，部分领导职位竞聘，业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究，报中国人民银… |
| 关 键 词： | 人事制度改革 竞争上岗制度 聘用合同制 中国外汇交易中心 |
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