|
|||||
|
|
| 企业中层管理者绩效考核模型的改进研究 | |
| 引用本文： | 王菊.企业中层管理者绩效考核模型的改进研究[J].金融经济(湖南),2007(5):139-141. |
| 作者姓名： | 王菊 |
| 作者单位： | 王菊（湖南大学工商管理学院） |
| 摘 要： | 一、问题的提出 中层管理者的工作状态在很大程度上体现出一个企业执行力的高低.人们将对中层管理者的绩效考核视为其有效制订管理制度和激励政策一个重要环节,如果企业要想确实有效地达到预期目标,就必须寻求正确有效的绩效考核方法,这是企业组织中的一个重要问题,将关系到组织目标的实现,关系到企业的命脉.因此,任何组织要想有效地实现其组织目标,就必须十分重视和切实搞好对中层管理者的绩效考核工作. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |