论高校“岗位津贴”薪酬制度的改革 |
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引用本文: | 陈宁春.论高校“岗位津贴”薪酬制度的改革[J].经济师,2013(12):164-164,166. |
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作者姓名: | 陈宁春 |
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作者单位: | 作者单位:南京特殊教育职业技术学院人事处,江苏南京210000 |
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摘 要: | 岗位津贴制度是上世纪90年代高校薪酬制度改革的核心,是高校为了适应市场经济,逐步自主办学的关键步伐。经过近20年的实践,现行岗位津贴制度在运行中出现了诸多问题,阻碍了高校当前人才强校战略的实施,目前急需对的高校的"岗位津贴"薪酬制度二次改革,因此,笔者针对现行高校岗位津贴制度的弊端,分析了激励机制的不足之处,为新一轮的岗位津贴制度改革提出了几点建议。
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关 键 词: | 岗位津贴 高校薪酬 改革 激励机制 |
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