| 基于文化、责任和管理多维视角的企业雇主品牌建设——从中国移动推进雇主品牌建设的案例谈起 |
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| 引用本文： | 刘灵心. 基于文化、责任和管理多维视角的企业雇主品牌建设——从中国移动推进雇主品牌建设的案例谈起[J]. 上海管理科学, 2008, 0(6) |
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| 作者姓名： | 刘灵心 |
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| 作者单位： | 人力资源部综合人事处 |
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| 摘 要： | 当前,知识经济的形态已渗透到各类组织中,人力资本创造财富,已是不争的价值信条,雇主品牌的出现和建设就是基于这样的时代背景和价值取向.本文从中国移动屡次在雇主品牌评比中名列前茅的现象及其原因分析入手,以组织行为学理论、雇主品牌理论和战略人力资源管理理论为依据,提出要用系统的方法论去认知和建设雇主品牌,要以建设企业文化、履行社会责任以及搭建科学合理的管理制度,推广雇主品牌的理念,完善雇主品牌的体系,打造最佳雇主形象.
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| 关 键 词： | 雇主品牌 企业文化 社会责任 人力资源管理系统 |
Based on culture, and management responsibility for multi-dimensional perspective of the employer brand-building business |
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| Liu lingxin. Based on culture, and management responsibility for multi-dimensional perspective of the employer brand-building business[J]. Shanghai Managent Science, 2008, 0(6) |
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| Authors: | Liu lingxin |
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| Keywords: | |
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