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| 国际化人才开发与管理的方法与规律研究 | |
| 引用本文： | 刘丛生,刘真亚.国际化人才开发与管理的方法与规律研究[J].品牌,2008(5). |
| 作者姓名： | 刘丛生 刘真亚 |
| 作者单位： | 1. 国家黄金总局 2. 浙商证券有限公司 |
| 摘 要： | 人才之重要,在于他们是新科技和知识的发明者和发现者,是提高国家自主创新能力的领军人物.但是,从根本上讲:人才的产生和发挥作用,又离不开人力资源的开发和建设.只有做大做强人力资源这个平台,人才方有可能更好地应运而生,才更能让英雄有用武之地.笔者在认真调研的基础上,对国际化人力资源开发与管理的功能与规律进行了分析和研究,并有针对性的对我国国际化人才的造就提出了具有可操作性的对策措施,供政府、企业、管理和研究部门的有识之士参考与交流. |
| 关 键 词： | 国际化 人力资源 开发管理 对策研究 |
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