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| 从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题 | |
| 引用本文： | 姜荣萍,何亦名.从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题[J].企业活力,2006(5):54-55. |
| 作者姓名： | 姜荣萍 何亦名 |
| 作者单位： | 1. 暨南大学管理学院 2. 暨南大学经济学院 |
| 基金项目： | 教育部科学技术研究项目 |
| 摘 要： | <正>一、劳资关系紧张是造成当前民营企业人员流失的重要原因据调查,在今天的民营企业中,人才问题已是仅次于贷款问题的第二大问题。与外资企业和大型国有企业相比,民营企业在吸引人才方面缺乏优势,而员工流失严重更使其雪上加霜, 不少企业频频出现“集体跳糟”的现象,大大影响企业正常的生产经营活动。民营企业人员流失率高,不仅体现在高层次的管理人员和技术人员身上,也体现在一般员工身上。在东莞等 |
| 关 键 词： | 企业人员 民营企业 流失问题 劳资关系 和谐 大型国有企业 员工流失 生产经营活动 外资企业 贷款问题 |
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