绩效沟通问题及对策研究

通过对沟通的重要性和组织在绩效沟通中存在问题的分析，结合研究理论与实践经验，阐述了建立新的人力资源发展哲学、重塑沟通模式、建设员工关系与沟通环境，以解决管理者失职，做好绩效沟通提升绩效管理的对策。