我国三线城市民营高星级酒店人力资源现状研究——以滁州市君家酒店为例 |
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引用本文: | 曹炜,庞兆玲.我国三线城市民营高星级酒店人力资源现状研究——以滁州市君家酒店为例[J].商场现代化,2015(1):75-76. |
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作者姓名: | 曹炜 庞兆玲 |
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作者单位: | 滁州学院地理信息与旅游学院 |
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基金项目: | 滁州市社科联“滁州市饭店企业基层管理者角色压力与组织承诺研究”,B2013015 |
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摘 要: | 作为滁州市一所四星级商务酒店,君家酒店面临着来自国际化连锁高星级酒店的严峻挑战。人力资源作为高星级酒店服务质量的保障,只有抓好人力资源管理才能保障服务质量水平,降低酒店成本,减少人才流失。本文以君家酒店餐饮部和客房部的员工为研究对象,对于君家酒店的人力资源管理情况及进行了问卷调查,并根据结果显示出的相关问题,提出提升人力资源管理水平的对策和建议,以提高君家酒店的竞争优势,促进其良性发展。
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关 键 词: | 民营酒店 人力资源管理 滁州君家酒店 |
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