从GE的“导师制”看组织内部知识隐藏防御策略

组织中员工对知识分享程度的高低会直接影响到组织的整体绩效。但是由于组织中知识共享一般只是组织的一种期望而不是一种强制行为，由于多种原因员工会故意保留或隐藏知识，组织要达到员工主动进行知识共享的目标，需要分析知识隐藏的成因，进而制定相应的防御策略。