基于组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用 |
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引用本文: | 王冬玲.基于组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用[J].中国城市经济,2011(6):87+89. |
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作者姓名: | 王冬玲 |
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作者单位: | 衡阳广播电视大学 |
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摘 要: | 人是最重要生产力要素。人类智力的发展对自然资源开发的深度和广度其决定。在进行人力资源绩效管理过程中,要特别注重以个人行为为核心的组织行为学的研究和应用。本文综合行为科学应用于企业人力资源绩效管理中去,分为几个着眼点:信任、沟通、授权、激励、善于听取别人的意见、不断提高自身素质。通过分析企业员工的个人行为特征和影响因素,提出改进和完善企业绩效考核的措施建议。
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关 键 词: | 组织行为 人力资源 信任 绩效 |
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