现代人力资源管理与传统人事管理差异分析

过去的人事管理,强调以工作为核心,着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调以人为本,寻求人与工作相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。