如何积极应对国有银行基层机构人才流失的挑战

近年来，随着金融市场竞争的加剧，越来越多的外资银行、股份制中小银行入驻二、三线城市甚至经济较发达的县区，同时，地方中小银行和农村金融机构也在周边县区设点，其优厚的待遇、灵活的机制、科学的激励，对基层金融机构业务骨干甚至中高级管理人员（统称“人才”）产生了强大的吸引力，纷纷跳槽，人才漏沙般地流失，导致国有商业银行基层机构成为外资银行和民营股份制银行的培训基地与人才培训中心，更给其经营管理带来了重大冲击.