如何提升新员工在基层网点的履岗能力

随着员工老年化的到来和员工跳槽的频繁，银行每年都要招聘许多大学毕业生来补充新鲜血液。根据现在的规定，银行一般要求新员工必须在基层一线工作一二年后才能到分行本部工作，一是为了锻炼新员工，二是为了缓解一线网点人员不足的状况。但奇怪的是，作为人员紧缺的一线网点，却不太欢迎新员工的到来，原因足这些新员工“不好用”。因此，提升新员工在基层网点的履岗能力，已是一个必须解决的现实问题。