企业留住人才"五步曲" |
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引用本文: | 戴世富.企业留住人才"五步曲"[J].中外企业家,2003(4):76-77. |
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作者姓名: | 戴世富 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识。知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才,成为企业争夺的焦点,一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走:21世纪的竞争是人才的竞争,谁赢得人才谁就赢得成功,这已成为企业的共识:那么在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?
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关 键 词: | 企业 人力资源管理 人才流失 管理策略 人才选拔 人才培养 激励机制 |
"Five-step tune"for keeping talented people at enterprises |
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