契约设计中的企业激励与员工需要藕合研究 |
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引用本文: | 彭云飞,董国民,郭斌,吴胜平.契约设计中的企业激励与员工需要藕合研究[J].现代管理科学,2009(1):39-41. |
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作者姓名: | 彭云飞 董国民 郭斌 吴胜平 |
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作者单位: | 1. 浙江八方电信有限公司 2. 浙江大学管理学院 |
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摘 要: | 人力资源管理面-临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视。契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要。因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题。
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关 键 词: | 契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约 |
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