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| 传统制造企业如何用好“90后”实习生 | |
| 作者姓名： | 卓春晓 |
| 作者单位： | 裕鑫集团办公室 |
| 摘 要： | 国内纺织服装企业多年来面临着招人难的问题,特别是20几岁的年轻员工,不稳定,流动大,占总人数的比例逐年下降.员工队伍老龄化现象比较严重.因此,有人担忧,再过20年、30年,传统制造企业可能因为招不到年轻员工的梯队而关门大吉.然而,一直不被看好的实习生逐渐引起传统制造企业的关注.毕竟这批"90后"文化素质高,思路活跃有闯劲,社会适应能力强.关键是传统制造企业需要改变原有的用人模式,筑巢引凤,大胆试用实习生,从企业文化入手,打造适合实习生成长的土壤和舞台. |
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