|
|||||
|
|
| 对国企科技人才管理问题的思考 | |
| 作者姓名： | 王求志 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 长期以来，国有企业的一个突出优势就是人才优势，但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势，国有企业特别是那些由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业，出现了优秀人才“跳槽”和“下海”的现象。目前，这种人才流失现象还大有加剧之势。从宏观上规范科技人才管理，健全人才市场和相关的中介服务机构，建立起正常的人才流动秩序，为国有企业的改革与发展创造良好的外部环境迫在眉睫。就国有企业自身而言，要正视企业内部存在的问题，不能只有人才流失的忧患意识，更需要研究在市场竞争与人才争夺激烈的新形势下，如何… |
| 关 键 词： | 人才管理 人才培养 国有企业 科技人才 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |