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| 如何制定科学完善的人事考核制度 | |
| 引用本文： | 丁振平.如何制定科学完善的人事考核制度[J].活力,2004(4):141-141. |
| 作者姓名： | 丁振平 |
| 作者单位： | 佳木斯大学,佳木斯154007 |
| 摘 要： | 考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题： |
| 关 键 词： | 人事考核制度 工作绩效 人力资源管理 考核标准 企业管理 人才素质 |
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