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| 从心理契约管理视角激发知识型员工组织公民行为的对策 | |
| 作者姓名： | 谭频 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 组织公民行为是一种对组织有利的员工自发行为,能够对组织的社会和心理环境提供维持和增强作用.而知识型员工作为企业发展的核心力量,其特点决定其组织公民行为的表现程度与组织绩效息息相关.从知识型员工心理契约管理视角入手,促使他们更多地展现有利于企业整体效能的组织公民行为,有着日益重要的意义. |
| 关 键 词： | 知识型员工 组织公民行为 心理契约管理 激发 对策 |
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