绩效管理的丛林法则 |
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引用本文: | 徐耀武.绩效管理的丛林法则[J].当代经理人(中旬刊),2011(11):18-18. |
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作者姓名: | 徐耀武 |
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作者单位: | 华通咨询 |
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摘 要: | Q:绩效管理中常常可见的误区或者分歧有哪些?
徐耀武:第一,把绩效管理等同于绩效考核。管理更多的是一个过程、一个系统,而考核更像是一个点;以考代管是一种简单粗暴的管理行为,为现时所不能接受;第二,把绩效管理工作当作是人力资源部门的事,而不是每一位管理者的工作;第三,重考核不重改善,不是帮助员工发现工作中的问题,提出改进意见,认为改善是员工自己的事,与管理者无关;把考核放在第一位,把考核当作扣发奖金的工具。
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关 键 词: | 绩效管理 丛林法则 绩效考核 管理行为 人力资源 管理工作 管理者 员工 |
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